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将慈爱理念融入企业文化
发布时间:2019-08-30 19:25

——记山西省兰花团体工会主席、晋城市慈爱总会副会长司麦虎

   自从2016年12月司麦虎担负山西省兰花团体工会主席以来,他坚持把基层工作摆在工会全局中的重要地位,依照“进基层、强建设、保波动、增效益”的工作思路,在加快推进团体公司党委“五大板块,进退有序,合纵连横,争先竞秀”的开展战略中环抱核心,服务大局,以贴近基层施展作用,贴近员工办实事、解难题、转风格的原则,踊跃推进各项工作,尽力为企业释放正能量,让职工时时感触到“家”的温暖。在企业一直做大做强的同时,不忘履行社会责任,踊跃组织发展各类慈爱救助运动。

  充分保证职工权益

  让职工唱主角,职工文化才气扎下根儿,更有味儿,更提神儿,这是兰花团体从上到下的共识。兰花团体工会及各基层单位工会始终致力于企业文化建设,充分施展“文化阵地”作用,丰硕职工文化生活,先后举办多届文艺汇演跟 职工体育活动会。目前,兰花团体各基层工会成立了文学书画、羽毛球、篮球、门球、乒乓球、棋牌、自行车、钓鱼等文体协会,为丰硕职工文化生活提供了很好的平台。

  如今,冬送温暖,夏送清凉,金秋助学,大病医疗互助,职工活动会,职工文艺汇演等已成为兰花团体工会的暖心金字品牌跟 抽象标志……这些看得到、摸得着、接地气、有人气的服务,实现了工会工作与职工需求的全面关于接,得到职工群众的广泛认可。

  此外,司麦虎当真组织发展工资群体协商月运动。踊跃落实省、市总工会对于深入推进群体协商工作的工作布置,充分施展群体协商轨制关于调剂劳动关系的根底性作用,晋升群体协商质量、加强群体合同实效, 组织发展了以“协商沟通、凝心聚力、共谋开展、共慢慢跟 谐”为主题,以“协商法治化、程序标准化、内容正当化、成效清楚化”为基础要求的“工资群体协商月”运动。运动的发展进一步标准了群体协商签订群体合同的程序,先进了各项合同的履约兑现率,实现了依法掩护职工权益跟 企业好处的有机统一,关于保持企业劳动关系的跟 谐波动起到了踊跃作用。截至2017年底,已签订群体合同、工资群体协议的单位30个,笼罩职工20079人。

  组织发展帮扶救助运动

  扶贫济困是工会的精良传统,多少年来,兰花团体工会踊跃发展冬送温暖、夏送清凉、秋送膏火、长年送安康的系列救助运动,并制定了《兰花团体工会临时救助困难职工工作实施方式》,连续推进帮扶救助运动轨制化、常态化、长效化,解决职工最急切、最实际的问题。

  在工作中,司麦虎深入摸底,全面排查,树立困难职工动态档案跟 长效帮扶机制,辅佐团体党委累计慰问困难职工8188人次,发放慰问金625万余元。还采取行政资助、个人自愿缴纳相联合的方式,鼎力推进包括退休职工在内的职工大病医疗互助运动,累计救助患病职工6870人次,发放大病救助金1840万余元,有效缓解了患病职工的经济压力。此外,司麦虎还坚持发展“金秋助学”运动,累计资助523名困难职工子女升入高等学府,累计发放助学金178万余元。

  面关于困难职工子女,司麦虎尽力与相关部门折衷,优先安排贫特困职工子女在兰花团体所属企业就业,慢慢使贫特困职工生活状况基本改观;

  对募集工作,司麦虎当真组织发展“慈爱一日捐”运动,每年3.28晋城慈爱日期间,团体工会高度看重,召开专门会议组织职工发展慈爱一日捐,两年累计向市慈爱总会捐献100万元。

  在各类慈爱精准扶贫中,司麦虎出策划策,贡献力量。为市慈爱总会定点扶贫村捐献10万元,并定期参加慈爱总会会长办公会、慈爱重大运动,履行副会长责任,为晋城市慈爱事业作出了一系列的贡献,也将慈爱理念融入企业文化。(记者 王 杰)


(责编:初梓瑞、贺迎春)

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